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打破壁垒 干部交流蓄“活水”——四川雅安市大力推动干部跨地区、跨层次、跨行业交流
2022-01-18 11:03:51     来源:

树挪死、人挪活,在一个地方呆久了,思想就被禁锢了,干事的热情逐渐减弱,易地任职后,很多东西都需要重新学习和熟悉,我的干事热情更高了,干劲更足了!从雅安市雨城区提拔到荥经县担任副县长的“85年轻干部常耀攀感慨道。

 在刚结束的县(区)领导班子换届中,四川雅安市牢固树立干部人才一盘棋思想,破除人岗固化、地域束缚等问题,加大干部跨地区、跨层次、跨行业交流力度,优化配置干部资源,推动干部队伍有序良性流动。

围绕雅州新区建设、现代绿色产业转型、县域经济高质量发展等中心工作需要,逐个县(区)开展班子运行分析研判,根据地方发展定位、班子配备需求,打破地域壁垒,跨地区交流54名干部进入县(区)党政领导班子,占比达45%,其中新进县(区)党政领导班子的29名干部全部实行跨地区交流任职。坚持多岗位培养锻炼干部,打破层级壁垒,先后统筹安排4名市级部门科长担任乡镇党政正职,择优选拔535岁左右乡镇党委书记到市级部门任科长,让干部在不同地域或岗位摔打和磨练,引导他们在实践中拓展视野、增添本领,不断激发干事创业热情针对懂经济、懂产业、懂规划的专业性干部紧缺问题,坚持不拘一格用人才,打破行业壁垒,通过公开选调、调任等渠道,先后交流40名企事业单位干部人才到党政机关任职,持续保持干部队伍的一池活水

为防止交流干部人岗不适,雅安市建立一对一跟踪培养机制,明确83名老班子成员与交流干部结成帮扶对子,通过定期谈话、跟踪帮带等方式,动态了解掌握其思想工作动态,帮助他们及时转变角色、熟悉环境、融入工作,对存在的苗头性倾向性问题及时进行提醒并帮助纠正。注重提升政治素养、业务水平,充分运用红军长征翻越夹金山纪念馆等红色资源,举办雅州大讲堂、先锋论坛,安排年轻干部参加各类现场教学、专题辅导、业务研修等教育培训,引导年轻干部提升党性修养,增强过硬本领。同时,强化交通、食宿等生活保障,为交流干部解决后顾之忧,让他们心无旁骛、专心干事。

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