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辽宁丹东:建干部工作目标考核体系
2020-09-09 16:42:13     来源:中国组织人事报新闻网

为着力破解考核工作针对性不强的问题,近期,辽宁丹东市探索建立可量化、能定责、可追责的领导干部工作目标考核体系,全面提高考核工作的科学性和精准度。

聚焦中央和省市重点任务、岗位重点职责、重要节点目标,该市年初为领导干部制定年度工作目标,通过“量体裁衣”对每名领导干部工作实绩考核指标精准细化分解,并根据新任务、新要求对工作目标实时动态调整补充,坚持做“活账”不做“死账”。截至目前,全市472名县处级干部完成个性化工作目标备案,有效杜绝工作目标“千人一面”。采取调研走访、专题调查、现场观摩、考核谈话等方式,有针对性地考核领导干部履行岗位职责、解决实际问题、创造工作实绩的情况,重点了解已完成工作取得的实际成效,以及未完成工作的主要原因及下一步工作方向。全面推行考核结果与领导干部日常管理、评先评优、待遇兑现挂钩,将年度工作目标完成情况将作为领导干部年度考核等次评定、提拔使用、晋升职级、绩效奖金分配的重要依据。探索实行差异化绩效奖金分配,在基准数额基础上,根据工作实绩和成效设置差异化系数,让担当干事者受鼓舞、得实惠。

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