华蓥市将做好两项改革“后半篇”文章作为当前和今后一个时期重要政治任务，突出健全治理体系、选育人才队伍、夯实基础保障，为乡村振兴奠定坚实基础。

高站位健机制。稳妥推进后续改革。坚持问题导向、基层导向、利民导向，以镇情、村情为基础，妥善做好债权债务移交、土地确权等事宜。严守“四大原则”、突出“四大重点”，平稳调减村（居）民小组18个，全面实现面积调宽、布局调优、治理调强。优化乡镇内设机构。进一步整合、细化乡镇内设机构，公共服务水平得到有效提升；深化街道管理体制改革，依法赋予街道空间规划、决策参与等权利，探索“街呼县应、上下联动”工作机制，推动实现“一枚印章管审批（服务）”“一支队伍管执法”。构建便民服务体系。优化便民服务平台并向村组延伸，构建“三级代办网络”，设置160个民事代办点，解决村级建制调整后群众办事不便、服务不畅等问题。在主城区社区试点探索延迟一小时下班，周末正常提供饮水、阅览、充电等服务，群众普遍反映较好。

严要求建队伍。着眼需要优中选优。根据发展定位、群众诉求和乡村振兴需要，对107个村（社区）逐一把脉开方，优选敢战能胜的两委班子。打破村干部“就地取材”惯性思维，鼓励支持1名村干部跨村任职，为想干事能干事的干部铺路站台。着力提升干部素质。实施“素质提升工程”，投入44万元选派78名村干部、后备干部提升大专学历。优选20余名村（社区）干部到成都等地跟班学习3个月以上，开阔眼界、提升能力。创新机制定向助力。以“两委”换届为契机，建立常态县级领导联系镇、县级部门包村制度，定期听取乡镇工作汇报、开展专项走访调研，协调解决乡镇资金、项目、发展等问题。选派9名优秀干部担任集体经济扶持村、乡村治理现代化试点村第一书记，发挥干部的个人和职能部门优势助力打造中心村、重点村、特色村。

实举措强保障。厚植党的执政基础。推动符合条件的70个村（社区）党支部升格为党总支、党委，全面提升农村党组织政治引领能力，解决“小马拉大车”问题。指导成立红白理事会等社会组织4个、新创办农村经济合作社、合作公司17个，农村党组织引领促进乡村治理成效初显。深化“磐石工程”内涵。充分尊重群众意见，试点推进8个社区党群服务活动中心亲民化改造，达到资源整合、功能叠加、一室多用。盘活国有门市，拟在主城区新建5个“红色驿站”，宣传党的政策、传播党的声音，为群众提供充电、饮水、小憩等温馨服务，延伸社区服务触角，现已完成前期调研和选址工作。加大干部待遇保障。完善“基本报酬+绩效报酬+集体经济创收奖励”保障机制，村党组织书记月报酬全面达到3000元/月，绩效报酬最高达8000元/年；率先开展社区干部职业化试点，全面落实“五险一金”，让社区干部岗位更具竞争力。