近年来，山东日照市东港区围绕年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，通过构建“双选双育双评”机制，不断提升年轻干部“七种能力”。

该区坚持单位推选与组织点选相结合，突出政治标准，注重日常表现，在每期年轻干部主体班次举办前，组织各单位认真推选参训对象，并将推选情况纳入干部工作考核。区委组织部结合年度考核、日常调研等情况，对平时了解、重点关注的优秀“好苗子”直接点名调训。

聚焦思想政治教育和实践能力培育，该区设置习近平新时代中国特色社会主义思想、党性教育锻炼、现实问题研究与探索、综合素质提升等专题，通过军事训练、课堂教学、情景模拟、外出现场教学等方式，全方位、多角度提升学员能力素质。同时，创新开展了“学员微课堂”“理论领学”“好书荐读”等活动，有效激发学员参与热情，确保培训严肃活泼、充满含金量。

此外，该区建立学员表现纪实评价和课程效果“反向”评价机制，通过正反两方面评价对学员表现跟踪问效。制定了《年轻干部培训班学员考评办法》《关于在教育培训中考察识别优秀年轻干部的通知》等，建立干部培训纪实档案，采取政治理论考试、抽查学习笔记、小组学员互评、优秀学员评选、撰写结业论文、师生课堂互动等方式，对学员参训、请销假、学风情况进行综合考核，强化全过程融入式正面评价。同时，每期培训班结束后，由全体学员评选10节优质课程，并对整体培训效果进行评价，指问题，提建议，进一步优化培训模式。